En EviGest sabemos que el registro horario es una obligación para las empresas en España, pero todavía se gestiona de forma poco fiable en muchos negocios: hojas de papel, mensajes, archivos dispersos o fichajes que se completan al final de la semana (y no diariamente). El problema no es solo administrativo. Cuando una empresa no registra correctamente la jornada de
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, todas las empresas en España, independientemente de su tamaño o sector, están obligadas a llevar un control horario de la jornada laboral de sus trabajadores 🕒 Esta normativa busca garantizar la transparencia en las horas de trabajo y proteger los derechos de los empleados, facilitando así la actuación de inspectores en
1 de enero (Año nuevo)
5 de enero (horario especial)
6 de enero (Reyes Magos)
2 de abril (Jueves Santo)
3 de abril (Viernes Santo)
1 de Mayo (Día del trabajo)
1 al 31 de julio (horario especial)
1 al 31 de agosto (horario especial)
12 de octubre (Fiesta Nacional de España)
2 de noviembre (Todos los Santos)
7 de diciembre (Día de la Constitución)
8 de diciembre (Inmaculada Concepción)
11 de diciembre (Reunión de equipo)
24 de diciembre (Nochebuena)
25 de diciembre (Navidad)
31 de diciembre (Nochevieja)