Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, todas las empresas en España, independientemente de su tamaño o sector, están obligadas a llevar un control horario de la jornada laboral de sus trabajadores 🕒 Esta normativa busca garantizar la transparencia en las horas de trabajo y proteger los derechos de los empleados, facilitando así la actuación de inspectores en
1 de enero (Año nuevo)
5 de enero (horario especial)
6 de enero (Reyes Magos)
2 de abril (Jueves Santo)
3 de abril (Viernes Santo)
1 de Mayo (Día del trabajo)
1 al 31 de julio (horario especial)
1 al 31 de agosto (horario especial)
12 de octubre (Fiesta Nacional de España)
2 de noviembre (Todos los Santos)
7 de diciembre (Día de la Constitución)
8 de diciembre (Inmaculada Concepción)
11 de diciembre (Reunión de equipo)
24 de diciembre (Nochebuena)
25 de diciembre (Navidad)
31 de diciembre (Nochevieja)